Na 7. redovnoj sjednici Skupštine grada Gradiška koja je zakazana za četvrtak 26. juni, pred odbornicima će se naći i prijedlog Akcionog plana rodne ravnopravnosti za naredni trogodišnji period. Nakon što bude usvojen ovaj dokument postaje obavezujući za Gradišku čime se stiču uslovi da se poboljša položaj žena u društvu u ovoj lokalnoj zajednici.
Gradiška je prva lokalna zajednica u Republici Srpskoj, a druga u BiH koja je potpisnik Evropske povelje o rodnoj ravnopravnosti, čime se stvorila obaveza za izradu Gender akcionog plana.
Gender akcioni plan je dokument kojim lokalna zajednica preuzima odgovornost za primjenu Zakona o ravnopravnosti polova, kao i moralnu obavezu svih relevantnih aktera u Gradskoj upravi o poštovanju principa ravnopravnosti polova kao i unapređenja položaja marginalizovanih grupa žena i muškaraca.
Iz navedenog proizilazi da je obaveza gradskih vlasti, da zajedno sa svim lokalnim akterima, (privrednog i NVO sektora) preuzme aktivnosti kako bi integrisali principe ravnopravnosti žena i muškaraca, posebno sa aspekta učešća u javnom i političkom životu na lokalnom nivou.
Akcioni plan će omogućiti da se sprovode, prate i predlažu mjere za unapređenje ravnopravnosti polova u institucijama vlasti kroz nekoliko sfera:
- Javni život i procesi donošenja odluka,
- Rad, zapošljavanje i pristup ekonomskim resursima,
- Obrazovanje, nauka, kultura i sport,
- Mediji,
- Zdravstvo, roditeljstvo i socijalna zaštita.
Kako je navedeno u Akcionom planu, od ukupnog broja stanovnika prema popisu iz 2013. godine, u Gradišci žene čine 51,06% stanovništva (žene: 25 252, muškarci: 23 944).
U Gradskoj upravi Gradiška, od ukupno zaposlenih 183 lica,116 je zaposlenih žena. Od ukupno 10 načelnika Odjeljenja u Gradskoj upravi, na čelu dva odjeljenja su žene. U Skupštini grada Gradiška, od 31 odbornika 11 je žena, tj. 35,4%. U radnim tijelima Skupštine grada zastupljene su 23 žene (11 odbornica i 12 vanjskih članica).
Podaci o ukupnom broju stanovnika grada Gradiška, razvrstanih po polu pokazuju da su žene većinsko stanovništvo i udio žena u radno sposobnom stanovništvu je veći. Međutim, posmatrano kroz radnu snagu Gradiške ukupno, a samim tim i broj zaposlenih radnika, broj žena je manji. Čime ovi podaci obavezu kako institucije tako i sve učesnike u društvu da jačaju ulogu žene na svim poljima društveno-političkog života.
Prema podacima koje je prikupio grad, na Zavodu za zapošljavanje, filijala Gradiška zaključno sa majem mjesecom 2025. godine, ukupan broj nezaposlenih lica ženskog pola iznosio je 805.
Komisija za društveni položaj žena i ravnopravnost polova zadužena je za praćenje aktivnosti provođenja, prikupljanja informacija koje su potrebne za analizu ostvarenih ciljeva i rezultata i osiguranje ostvarenja rezultata aktivnosti navedenih u Akcionom planu.
Plan sadrži opšte ciljeve, ali nedostaju jasno definisani mjerljivi pokazatelji za praćenje napretka, poput procentualnog povećanja učešća žena u političkom životu, zaposlenosti i sl.
Iako se pominje nasilje nad ženama, mehanizmi prevencije i konkretna podrška žrtvama nisu detaljno razrađeni (npr. broj planiranih savjetovališta, kriznih centara, obuka za policiju itd.)
Usvajanjem ovog dokumenta od strane Skupštine grada Gradiška on postaje obavezujući, a da li će se desiti konkretni pomaci kada je u pitanju poboljšanje društvenog položaja žena, o tome će izvještavati Komisija za društveni položaj žena i ravnopravnost polova koja će izvještaj o napretku i sprovođenju Akcionog plana, podnositi Skupštini grada Gradiška.
