Prema podacima Zavoda za zapošljavanje Republike Srpske, u periodu januar–februar 2026. godine, izdato je 483 radne dozvole stranim državljanima. Izdato je 316 novih radnih dozvola, dok je 167 dozvola produženo.
Prema zemljama porijekla lica kojima su izdate važeće radne dozvole su državljani: Nepala (491), Srbije (461), Indije (400), Bangladeša (320), Kine (254), Turske (233), Albanije (56), Crne Gore (34), Ruske Federacije (30), Hrvatske (44), Italije (22), Slovenije (27), Republike Sjeverne Makedonije (23), Austrije (26), Tanzanije (26), Njemačke (19), Sjedinjenih Američkih Država (40).
Preostale radne dozvole izdate su stranim državljanima 52 države u manjem obimu od jedne do 14 radnih dozvola.
Pored radnih dozvola koje se računaju u godišnju kvotu izdaju se i radne dozvole koje ne ulaze u kvotu, odnosno mogu se izdati nezavisno od utvrđene kvote ukoliko se radi o strancu koji ima obrazovanje koje odgovara visokom obrazovanju, postdiplomskom ili doktorskom studiju u BiH, osnivačima privrednih društava, strancu koji obavlja značajne i rukovodeće poslove, a koji nije izuzet od potrebe posjedovanja radne dozvole na osnovu međunarodnog sporazuma, učiteljima ili nastavnicima koji izvode nastavu u obrazovnim ustanovama zbog svog specifičnog znanja, profesionalnim sportistima ili sportskim radnicima.
Tabela 1: Izdate radne dozvole stranim državljanima po područjima djelatnosti, januar–decembar 2025.
| Područje djelatnosti – 2025. godina | 2025. godina | |||
| UKUPNO | U KVOTI | VAN KVOTE | ||
| UKUPNO | 2.789 | 1.981 | 808 | |
| A | Poljoprivreda, šumarstvo i ribolov | 76 | 71 | 5 |
| B | Vađenje ruda i kamena | 101 | 90 | 11 |
| C | Prerađivačka industrija | 495 | 453 | 42 |
| D | Proizvodnja i snabdijevanje električnom energijom, gasom, parom i klimatizacija | 13 | 8 | 5 |
| E | Snabdijevanje vodom; kanalizacija, upravljanje otpadom i djelatnosti sanacije životne sredine | 1 | 0 | 1 |
| F | Građevinarstvo | 946 | 867 | 79 |
| G | Trgovina na veliko i na malo, popravka motornih vozila i motocikala | 81 | 40 | 41 |
| H | Saobraćaj i skladištenje | 65 | 59 | 6 |
| I | Djelatnosti pružanja smještaja, pripreme i posluživanja hrane | 55 | 44 | 6 |
| J | Informacije i komunikacije | 33 | 6 | 27 |
| K | Finansijske djelatnosti i djelatnosti osiguranja | 10 | 0 | 10 |
| L | Poslovanje nekretninama | 1 | 0 | 1 |
| M | Stručne, naučne i tehničke djelatnosti | 11 | 6 | 5 |
| N | Administrativne i pomoćne uslužne djelatnosti | 5 | 2 | 3 |
| P | Obrazovanje | 66 | 2 | 64 |
| Q | Djelatnosti zdravstvene zaštite i socijalnog rada | 76 | 10 | 66 |
| R | Umjetnost, zabava i rekreacija | 285 | 5 | 280 |
| S | Ostale uslužne djelatnosti | 473 | 317 | 156 |
| T | Djelatnosti domaćinstava | 1 | 1 | 0 |
Iz prikazane tabele vidimo da je najviše radnih dozvola u 2025. godini izdato u oblasti: građevinarstva, prerađivačke industrije, uslužnih djelatnosti, umjetnosti, zabave i rekreacije, trgovine itd. Takav trend se nastavio i u 2026. godini.
S obzirom na veliki broj stranih državljana koji rade u oblasti građevinarstva na kompleksnim građevinskim infrastrukturnim projektima kao što su stambene zgrade, auto-putevi, brze ceste, tuneli, mostovi i drugi objekti oni se zadržavaju duži period (1–3 godine) u opštinama na kojima se izvode ovi radovi.
S obzirom na period koji provedu na prostoru neke od opština Republike Srpske jako je bitno ukazati na njihovu integraciju u društvene tokove koja se odvija postepeno. Taj proces nije ni malo jednostavan prije svega zbog njihovog porijekla, nepoznavanja jezika, često nedostatka podrške poslodavca ili zajednice, ali često i zbog njihovih zanimanja koje domaće stanovništvo vidi kao prepreku u zapošljavanju domaće radne snage.
Često njihova kultura, običaji i religijska pripadnost otežavaju njihovu integrisanost u svakodnevne društvene tokove. Osjećaj izolacije, religijske i prehrambene navike, velika kulturna razlika, jezička barijera utiču na njihovo prilagođavanje na novu sredinu, ali i samu prihvaćenost od domicionalnog stanovništva.
Većina stranih radnika u našu zemlju dolazi zbog zaposlenja. Njihovo radno okruženje im je prvi kontakt sa društvom i kroz tu komunikaciju uče naš jezik, običaje i pravila ponašanja.
Kada dolaze u grupama uglavnom se drže svojih sunarodnjaka upravo zbog navedenih jezičkih barijera i drugačijih običaja. Uglavnom žive zajedno u nekom kolektivnom smještaju i većinom se oslanjaju na vođu grupe koji poznaje barem malo engleski jezik i preko koga komuniciraju sa poslodavcem. Takav pristup otežava njihovu bržu integraciju.
U slučaju kada dolaze sami onda je njihovo interesovanje i motivacija veća da se što lakše uklope u sredinu, pa i motivacija da nauče neke osnovne izraze i riječi koje će im omogućiti barem osnovnu komunikaciju sa domaćim radnicima. Za razliku od većih gradova, u manjim sredinama ljudi su često radoznali, ali i spremniji da pomognu u integraciji stranih radnika i radnih kolega što se odražava i na bržu integraciju u društvenu zajednicu.
Što se tiče nekih njihovih potreba oni se uglavnom sami snalaze ili uz pomoć poslodavaca, jer integracija stranih radnika u Republici Srpskoj nije sistemski razvijena i nemamo adekvatnih programa koji bi se sprovodili po pitanju radnika koji dolaze iz drugih zemalja.
Upravo zbog gore navedenih činjenica neophodno je kroz neke institucionalne mehanizme raditi na što boljoj integraciji stranih radnika kroz npr. organizovanje kurseva srpskog jezika u njihovim radnim kampovima ili prostorijama gdje su smješteni, upoznati ih sa našom kulturom i običajima, ali ujedno upoznati i njihove, te podstaći naše stanovništvo, posebno naše radnike koji zajedno rade sa njima da im pomognu u integraciji i da se osjećaju prihvaćeno.
