Pokretanjem najvećeg konkursa za zapošljavanje, Lidl Bosna i Hercegovina ubrzano gradi svoj tim uoči dugo očekivanog otvaranja prodavnica.
Značajan doprinos domaćem tržištu rada, kroz otvaranje više od 1.000 radnih mjesta u dva talasa zapošljavanja u velikom broju gradova i opština širom BiH, prati transparentan proces selekcije i kontinuirano ulaganje u zaposlene.
Cilj Lidla BiH nije samo otvaranje novih radnih mjesta, već i pružanje prilike budućim zaposlenima da od prvog dana budu dio tima koji gradi nešto novo, uz sigurnost i stabilnost međunarodnog sistema i dugoročnu podršku za profesionalni razvoj.
“Raspisivanjem ovih konkursa pokrenuli smo naš najveći, ali ne i posljednji talas zapošljavanja, sa željom da uigranom timu od 400 kolega pridružimo više od hiljadu novih zaposlenih širom Bosne i Hercegovine. Cilj nam je da izgradimo kompaniju koja će ponuditi najbolji odnos cijene i kvaliteta, kao i moderno iskustvo kupovine. Zato pozivamo sve motivisane kandidate da se prijave, a mi ćemo, cijeneći njihovo vrijeme, obezbijediti brz, efikasan i potpuno transparentan proces selekcije”, izjavio je Faruk Kovač, rukovodilac Sektora korporativnih poslova Lidla BiH.
Prvi talas zapošljavanja: Logistika
U periodu od 1. avgusta do 6. septembra otvorene su prijave za 125 skladišnih radnika u logističkom centru u Lepenici.
Zahvaljujući najsavremenijim logističkim sistemima, jasno definisanim procesima rada i vrhunskoj opremi najnovije generacije, logistika predstavlja dinamično i podsticajno radno okruženje u kojem žene i muškarci imaju jednake mogućnosti za profesionalni uspjeh.
Drugi talas zapošljavanja: Prodaja
U okviru velikog talasa zapošljavanja u sektoru prodaje, od 15. avgusta do 30. septembra biće otvorene prijave za više od 1.000 prodavača širom Bosne i Hercegovine u više od 20 gradova i opština.
Konkurs će biti raspisan za radna mjesta u Sarajevu, Mostaru, Gradišci, Modriči, Doboju, Laktašima, Banjaluci, Bihaću, Gračanici, Brčkom, Bijeljini, Zvorniku, Zenici, Travniku, Kaknju, Livnu, Čapljini, Vogošći, Istočnom Sarajevu, Kiseljaku i Tešnju.
Za novozaposlene radnike u ovim gradovima biće organizovana obuka, a početak rada biće usklađen s dinamikom otvaranja prodavnica.
Prethodno iskustvo nije uslov
Zahvaljujući specifičnom poslovnom modelu, radna mjesta u prodavnicama nisu strogo podijeljena, pa će zaposleni obavljati različite poslove, uključujući rad na kasi, u pekari, usluživanje kupaca i slaganje robe.
Prethodno iskustvo u maloprodaji nije neophodno. Uz završenu srednju školu, dovoljne su motivacija za rad i spremnost za učenje, prenosi Biznisinfo.
