Evropa testira model četvorodnevne radne nedjelje. Najveći svjetski pilot-projekat sproveden je u Velikoj Britaniji u 61 kompaniji. Nakon šestomjesečnog testa čak 92 odsto kompanija odlučilo je da zadrži ovaj model. Zaposleni su prijavili smanjen osjećaj sagorijevanja, manje stresa i poboljšanje fizičkog zdravlja.
S druge strane, prihodi kompanija su porasli za čak 35 odsto u odnosu na isti period prethodne godine.Brankica Јanković, direktorka marketinške agencije “Aquarius”, Banjaluka, u kojoj odavno rade po modelu četvorodnevne radne sedmice, u Јutarnjem programu RTRS-a, kaže da su njihova iskustva odlična.
“To je kreativna industrija, specifična, pa je primjeljivost ove odluke bila lakša. Kod nas rade visokoobrazovani ljudi koji se trude a mi pronalazimo načine da zadržimo najbolje, da ostanu i rade u Banjaluci”, rekla je Јanković.
To sve, kaže, zahtijeva složenu organizaciju jer klijenti rade petodnevnu radnu sedmicu.
“Funkcioniše dobro, ljudi su zadovoljni. U tom periodu, kada smo uveli ovakvo radno vrijeme, povećali smo i plate. Takođe, izlazak na tržište regiona nam je dosta pomogao”, rekla je Јanković. Balans između privatnog i poslovnog života je dragocjen.
“Radnici su zadovoljni a i u smislu efikasnosti dobro je iskustvo. Ljudi su voljni da bude efikasniji i da iskoriste produženi vikend”, rekla je Јanković.
Klijentima se, navodi, ništa nije promijenilo.
“Sve je stvar organizacije. Mi sada imamo timove koje formiramo prema klijentima tako da pravimo najbolje verzije timova koji rade sa klijentima i niko nema problema”, navela je Јanković.
Saša Trivić, potpredsjednik Unije poslodavaca Republike Srpske, smatra da je ovakav model poslovanja moguć jedino u kancelarijskim poslovima.
“Tamo gdje su mašine teško je uvesti ovakav sistem rada, posebno što fali radnika u svim sektorima. Ako ne zaradite onda nemate ni plate”, kaže Trivić.
O svemu, kaže, odlučuje novac a naša industrija je niskoakumulativna.
“Bez obzira na dobre želje poslodavaca daleko smo od toga modela. Ukoliko se u budućnosti nešto promijeni možda bude moguće”, naveo je Trivić.
Na cijeni je ovo kod radnika, ističe Trivić, ali smanjenje broja radnih dana za sada nije izvodljivo.
“Povećanje plate i godišnjeg odmora je za sada nešto što radnici cijene”, rekao je Trivić.
/Aloonline/
