Kada se sjetimo priča naših roditelja, rođaka, poznanika koji su 80 godina prošlog vijeka u velikom broju odlazili na privremeni rad u Njemačku, Australiju, Austriju i druge zemlje, a koji je često bio i rad do samog odlaska u penziju vidimo da se sa istim poteškoćama u integrisanju u takva društva suočavaju i strani radnici koji dolaze i u Bosnu i Hercegovinu.
Problemi su isti i jako malo pažnje se posvećuje integrisanju stranih radnika, jer ih svi doživljavaju kao tranzitnu radnu snagu.
Ipak pozitivna i konkretna rješenja mogu biti korisna i za strane radnike, a i domaće stanovništvo kao vid dodatnog angažovanja i zarade. Pa tako na primjer jezička podrška je jako bitna u integraciji pa bi se u vezi tog problema mogli organizovati kursevi nekog od jezika konstitutivnih naroda u BiH u lokalnim zajednicama za strane radnike ili čak 1 – 2 sata sedmično u toku ili nakon radnog vremena na samim radilištima, fabrikama ili mjestima gdje su smješteni.
Učenje jezika zemlje domaćina nužno je za uspješnu integraciju stranih radnika, te im treba omogućiti trajno učenje jezika, uklanjajući sve prepreke u tom procesu.
Isto tako ako strani radnici rade zajedno sa domicijalnim stanovništvom možemo svakom stranom radniku odrediti mentora upravo iz te grupacije koji bi mu pomogao oko integracije, a u vezi papirologije, jezika, upoznavanja sa običajima i kulturom naših naroda. Možemo im pomoći oko papirologije i prevođenja određene dokumentacije na engleski ili naš jezik.
Konekcija sa porodicom je jako bitna za strane radnike, te im treba omogućiti pristup računaru, karticama za mobilni telefon, javnim govornicama ukoliko postoje i sl, kako bi imali mogućnost održavanja veze sa porodicama.
Integracija nije vezana samo za posao već i za društvo. Pa tako je moguće organizovati obilazak grada i upoznavanje sa nekim turističkim atrakcijama, pozvati strane radnike na neke sportske i kulturne događaje, organizovati zajednička druženja, gdje bi i oni imali priliku da pokažu svoje običaje, kulturu, neke zanimljivosti iz svoga života kao što je neki hobi ili sl. Firme mogu obezbjediti radnicima mapu grada, informacije o javnom prevozu i sim karticu sa BiH brojem.
Integracija nije samo stvar prilagođavanja stranih radnika našoj kulturi i običajima, već i upoznavanju i njihove od strane nas, pa tako u okviru fabrika mogu se organizovati za vrijeme neradnih dana ili poslije radnog vremena zajedničko spremanje nacionalnih jela radnika koji dolaze iz različitih zemalja, ali i spremanje naših tradicionalnih jela. Kroz zajednička druženja integracija je uspješnija i djelotvornija.
Jako je bitno da se strani državljani koji rade na prostorima BiH upoznaju i sa najvažnijim institucijama u gradu kao što su bolnica, hitna pomoć, banke, pošta, najvažniji brojevi telefona (policija, hitna pomoć, vatrogasci i dr.), kao i ambasade ukoliko postoji u našoj zemlji.
S tim u vezi možemo napraviti kratak vodič za strane radnike koji će imati isključivo informativni karakter. Takođe, jako je bitno da se strani radnici upoznaju sa svojim pravima dok se nalaze u BiH, a posebno sa nekim mjerama sigurnosti na radnom mjestu, jer se sve više događaju tragični nesretni slučajevi, gdje često stradaju upravo radnici iz drugih zemalja.
Bez obzira na sve gore navedeno i razne mogućnosti da i lokalna zajednica pomogne u integraciji stranih radnika, te mogućnost kroz neke honorarne aktivnosti da studenti ili ljudi koji su nezaposleni budu uključeni u sve ove aktivnosti, ipak često male stvari kao što su zajedničaka kafa i razgovor sa ljudima iz drugih zemalja više znače nego neke velike strategije i projekti.
